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オカベン、入社5年目フォロー研修へ行く [造船業]

こんにちは!!オカベンです[晴れ]
暑くなりましたね・・・熱中症にならないよう注意してください!!

さて、今回は、入社5年目フォロー研修のお話。
私オカベンは、2015年4月に今治造船の社員となり
早、5年目を迎えました。

ある程度、やらなければならない仕事、挑戦すべき仕事、
これから時間をかけてやらなければいけない仕事など
少しずつ自分はこうしたい、ああしたいと考えれるようになってきました[かわいい]

そんな中で開かれた5年目研修。
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今治工場、西条工場、広島工場、丸亀工場と普段合わない同期たちと
入社時の研修以来の再開を果たしました[ぴかぴか(新しい)]
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同期たちと話を聞いていると・・・
新造船の設計をしている人、秘書業務をしている人、現場でリーダーとして
何人も率いて仕事している人、原価管理をしている人・・・
この5年ですでに凄い仕事をしている人ばかり!!
とてもいい刺激になりました[exclamation×2]

研修の内容としましては、
「自職場の問題点」について・・・
その問題点について、PDCAサイクルで解決策を導くのですが、
その計画段階でなぜその問題が起きているのが要因を
何度も細分化して、もう細分化できないことに対してどのような
改善を行うのか。ということを考えることをしました。
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日々の忙しい中で、問題点をそのままにしていたり、
目先の解決策でごまかしていることもありましたが、
じっくり見つめなおし、考えることで、意外に簡単な解決策が見付かったり、
半永久的に悩む必要がないのでは?と思う解決策が見付かったり、
とても有意義な研修会となりました。

夜は、同期たちの飲みに出ました・・・
お酒を飲みながら、仕事の話、仕事の話・・・仕事の話・・・
この5年で皆、ドックマンになっていました!!


BY オカベン

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